为推动 “学习型企业”建设，形成“在工作中学习，在学习中工作的良好机制和氛围，促进各层级员工学习制度的落实，培养复合型人才，提高员工劳动技能和整体素养，瑶海钢构组织集团全体员工，以集团后勤部、各事业部为单位组建学习组，于每周周六下午开展集体学习活动。

      2023年8月12日下午，瑶海钢构学习正式启动，当天下午由集团职能部门（行政部、采购部）、财务部、钢构事业部、房建事业部、新能源事业部组成的五个学习小组，分别在会议室进行不同内容的小组学习。

集团职能部门小组在学习“优秀员工的十大心态”内容

财务部在第二会议室集中学习《心态及专业知识》

钢构事业部在第三会议室集中学习

房建事业部在部门会客室集中学习公司的管理制度

新能源事业部在部门会议室集中学习员工手册

      通过每周六的学习培训，倡导全员学习。每周的学习分为新员工入职学习、基础知识学习、中高层管理学习三大板块同时进行。其中，新员工入职学习于每月的最后一周周六下午集中学习，由行政部负责人或集团董事长负责主持；基础知识学习于每周周六下午集中学习，主要内容为：公司的制度、流程、沟通技巧、工作方法、现场管理技巧、职业素养、商务礼仪、消防安全及与工作有关的所有内容为主，由各部门综合办人员负责主持；中高层管理学习于次月的第一周六下午进行学习，由行政部负责人主持。同时要求员工撰写心得体会、分享学习成果。

      集团董事长凌红兵十分重视企业的管理、人的培养和学习。他认为学习型企业的打造，不仅可以充实员工的内功，也为企业健康发展奠定基础。所以，瑶海钢构一直重视员工的个人成长，采取“请进来，派出去” 的方法，邀请专家到集团讲学，多次组织人员外出参加学习培训。此外，为丰富员工的文化生活，瑶海钢构在会议室开辟了“图书角”，供员工在闲暇之余翻阅，鼓励员工在繁忙的工作之余慢下脚步，享受静好时光。瑶海钢构坚信，学习是持续的过程，永无止境。瑶海钢构将继续致力于打造一个学习型企业，为员工提供更多的培训和发展机会，并将继续投资于培养员工的技能和知识，为他们提供广阔的成长空间。