民以食为天。员工的吃饭问题是关系企业生存发展的大事情。吃的饱，吃的好自然情趣好，工作的热情也随之高涨，为此，很多企业把员工食堂当成工作的重点来抓，瑶海钢构也不例外。
         经过了组建、外包、撤包，再重新组建的变迁，经过一次又一次，一位领导又一位领导的齐抓共管，现如今的瑶海钢构食堂伙食发生了“天壤之别”的变化，全体员工配穿统一的工作服，伙食每天3菜一汤，其中必有一道全荤菜，今天吃什么，明天吃什么，提示板上都一一标注……，这些都要归功于工会主席王一麟及开票中心主任凌德菊的功劳，为了能够改善伙食，他们冒高温，亲自去菜场挑选新鲜的、质量有保障的荤菜，然后进行清洗、切制直至最后呈现在员工们面前的美味佳肴，一天、两天，天天如此，现如今，食堂伙食的改善最直接的表现为就餐人员越来越多，为了能吃到饭菜，有时需要排很长的队伍，等待很长时间。与此同时王主席还将每月的食堂经费厂务公开，盈利出来的费用全部冲抵到下月的伙食当中，更大限度地改善伙食，提高员工福利。
      “企业不需要食堂在员工伙食上节约那一点钱，即使每月投入千元都是企业必须做的，名以食为天，员工食堂应办成员工向往的地方”，这是公司董事长凌红兵经常对员工食堂说 的一句话。
         不仅如此，瑶海钢构自工会主席的加入，无论在员工活动上还是在员工福利上都发生了很大的改变，尤其是党组织，让很多党员们找到了组织，过起了组织生活，享受党组织荣誉，开展党员活动等，2011年，刚来不久的他就发展了一名党员，现在已成为预备党员，2012年又有5名积极分子作为预备党员的培养。大大壮大了公司的组织力量，为瑶海钢构的发展起到模范带头作用。
        自从主席加入瑶海钢构后，员工活动变的丰富多彩了：第一届职工乒乓球比赛的举办，给乒乓球爱好者提供了广阔的空间，通过比赛拉近了员工与员工之间的距离，知晓了谁是瑶海钢构乒乓球种子选手。为未来乒乓球挑选人才；新站区及瑶海社区举办的全民运动会，节目丰富多彩，员工跃跃欲试，赛场上敢拼敢博的风采让很多企业见识了瑶海钢构员工的风采。提高了瑶海钢构的知名度；首届新春联欢会的成功举办，让瑶海钢构的企业文化更加的浓厚，员工积极参与，企业大力支持，整个晚会有声有色，用文化来带动发展，增强企业职工的凝聚力。
         自从主席加入瑶海钢构后，严寒时职工有了温暖，酷暑时职工有了清凉：2011年底，经过工会主席向上级单位的积极争取，首次为困难职工申请了困难职工补助，对于新站区企业来说，瑶海钢构困难补助申报的最多，享受的最多，解决了困难职工的燃眉之急，在寒冷的冬天让员工感受到瑶海钢构的温暖。炎炎夏日更是如此，在工会的安排下，组成清凉小组对生产工人进行送清凉活动，今日送矿泉水，明日送绿豆汤，后天再送西瓜等，让很多员工感受到夏日无限清凉，更感受到企业人性化管理，感动之情自不多说，言语于表。
       自从主席加入瑶海钢构后，员工住院有了宽慰：当听到员工生病住院的消息，工会会在第一时间前往医院看望，若因工作忙走不开，也会让部门领导代替工会去看望，在心灵上给予员工莫大的宽慰，在心里上让员工感受到一丝“温暖”。
       自从主席加入瑶海钢构后，很多棘手的、疑难杂症得到了很好的解决：企业的后勤保障工作，极难处理的部门与部门之间协调的工作，很难处理的客户，很难解决的债务问题等，通过王主席的处理都得到了妥善的处理，甚至是迎刃而解。
      自从主席加入瑶海钢构后.....
      自从主席加入后做了太多的工作，无论是职权范围内还是职权范围外的工作，只要是领导交代的，只要是公司需要做的，王主席都努力将他做好，尽全力做的完美。为瑶海钢构的发展全力以赴做好每一件事。
                                                                                                                                                                                                 本报记者/文